Spoor 1b traject
De oplossing bij langdurig verzuim zonder hervatting in eigen functie
Wanneer een werknemer langdurig ziek is en niet terug kan keren in de oorspronkelijke functie, is het soms niet haalbaar om binnen de eigen organisatie een passende werkplek te vinden (eerste spoor). In dat geval biedt een spoor 1b traject de mogelijkheid om te gaan zoeken naar passend werk buiten de eigen organisatie.
Waarom een spoor 1b traject uitbesteden?
Als werkgever wil jij de beste kansen voor je werknemers. Als het eigen werk niet meer lukt en er geen passende werkzaamheden binnen de organisatie voorhanden zijn, is het niet altijd nodig om langer te wachten om de mogelijkheden buiten de organisatie te onderzoeken. Als de werknemer wel belastbaar is voor ander passend werk, hoeft je niet te wachten tot het eerste ziektejaar voorbij is. Inzet kan onze re-integratiespecialisten kan ook al in het eerste ziektejaar.
- Zo worden er geen kansen gemist in de Wet Verbetering Poortwachter, en voorkom je een mogelijke sanctie van te laat inzetten spoor 2
- Zo kun je gebruik maken van onze kennis en kunde om jouw werknemer te begeleiden in de zoektocht naar ander werk en kun je zelf de focus op jouw business houden
- Zo kan er sneller perspectief voor werknemer komen, en daarmee de verzuimperiode worden verkort
Wat kun je van ons verwachten?
Met een maatwerk spoor 1b traject bieden we:
- Analyse van de (huidige) mogelijkheden binnen de organisatie: welke functies of taken kunnen eventueel aangepast of herverdeeld worden
- Persoonlijke begeleiding van de werknemer bij de overgang naar een (nieuwe) rol binnen het bedrijf
- Opstellen van een plan van aanpak met concrete stappen en deadlines
- Tussentijdse voortgangsgesprekken (bijv. eens per 4 weken)
- Hybride inzet: begeleiding op locatie én remote, waar nodig
- Communicatie en rapportage richting UWV en andere betrokken instanties
- Evaluatie en bijsturing gedurende het traject
Wil je meer weten over onze oplossingen op het gebied van spoor 1b trajecten?
