Spoor 1b traject
De oplossing bij langdurig verzuim zonder hervatting in eigen functie
Wanneer een werknemer langdurig ziek is en niet terug kan keren in de oorspronkelijke functie, is het soms niet haalbaar om binnen de eigen organisatie een passende werkplek te vinden (eerste spoor). In dat geval biedt een spoor 1b traject de mogelijkheid om te gaan zoeken naar passend werk buiten de eigen organisatie.
Waarom een spoor 1b traject uitbesteden?
Als werkgever wil je je richten op de kern van je onderneming. Niet verstrikt raken in complexe re-integratieregels. Tegelijkertijd is het van groot belang dat je werknemers een kans krijgen om weer mee te doen , mits dat redelijk en mogelijk is:
- Je loopt risico op een boete als je de taken in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter niet binnen de gestelde termijnen uitvoert.
- Je hebt niet altijd de kennis of tijd om een passend alternatief binnen de organisatie te vinden.
- Je wilt de werknemer ondersteunen op een manier die goed voelt. Zowel voor de werknemer als voor de organisatie.
Wat kun je van ons verwachten?
Met een maatwerk spoor 1b traject bieden we:
- Analyse van de (huidige) mogelijkheden binnen de organisatie: welke functies of taken kunnen eventueel aangepast of herverdeeld worden
- Persoonlijke begeleiding van de werknemer bij de overgang naar een (nieuwe) rol binnen het bedrijf
- Opstellen van een plan van aanpak met concrete stappen en deadlines
- Tussentijdse voortgangsgesprekken (bijv. eens per 4 weken)
- Hybride inzet: begeleiding op locatie én remote, waar nodig
- Communicatie en rapportage richting UWV en andere betrokken instanties
- Evaluatie en bijsturing gedurende het traject
Wil je meer weten over onze oplossingen op het gebied van spoor 1b trajecten?
