Tweede spoor traject
De oplossing bij langdurig ziekteverzuim
Wat is een tweede spoor traject?
Een tweede spoor traject is een re-integratietraject voor langdurig zieke werknemers die niet terug kunnen keren naar hun eigen functie. Als werkgever ben jij verplicht om een spoor 2 traject te starten wanneer herstel binnen de eigen organisatie geen reële optie meer is. Dit is vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter. Intervenzo begeleidt jouw werknemer bij het vinden van passend werk buiten jouw organisatie. Onze aanpak zorgt ervoor dat jij als werkgever voldoet aan alle wettelijke verplichtingen en een loonsanctie voorkomt.
Wanneer start je een tweede spoor traject?
Het spoor 2 traject begint op zijn vroegst na week 8 van de ziekmelding en uiterlijk in week 52. Als na een jaar ziekte terugkeer naar de eigen of passende functie niet mogelijk is, moet jij als werkgever het re-integratie 2e spoor activeren. Doe je dit niet of niet op tijd, dan riskeert jij een loonsanctie van het UWV.
Wist je dat re-integratie 2e spoor niet langer verplicht is om te wachten tot week 52? Je kunt eerder starten. Hoe eerder je begint, hoe groter de kans van slagen en hoe kleiner het risico op een loonsanctie.
Re-integratie uitbesteden aan Intervenzo
Wij bieden re-integratieprocessen op maat aan. Wat kun je hierin van ons verwachten?
- Persoonlijkheidstesten afnemen
- Cliënt voorbereiden op sollicitatie
- LinkedIn-pagina optimaliseren
- Indien gewenst langs gaan op locatie
- Cliënt vindbaar maken op banensites
- Per 4 weken een voortgangsgesprek
- Rapportages schrijven voor UWV
Waarom kiezen voor Intervenzo?
Intervenzo heeft jarenlange ervaring met het uitvoeren van het tweede spoor traject. Onze specialisten kennen de wet, de regels en de arbeidsmarkt. Wij begeleiden jouw medewerker persoonlijk en resultaatgericht. Zo minimaliseer jij het risico op een loonsanctie en brengen wij je werknemer snel naar een nieuwe, duurzame werkplek.
Wil je meer weten over een tweede spoor traject? Neem dan contact met ons op!
