Arbeidsongeschiktheid en regres

Arbeidsongeschiktheid en regres

Regres… een term die bij een werkgever vast wel bekend is, maar wellicht ook nog wel wat vragen op zal roepen. Wat houdt dit in? Wat moet je doen in geval van regres? En welke kosten kan men verhalen in geval van regres? Deze vragen worden hieronder beantwoord als het gaat om regres bij arbeidsongeschiktheid.


Wat houdt regres in?

Heel simpel gezegd: regres betekent dat een verzekeraar een schadebedrag verhaalt op de veroorzaker van het ongeval. Ter illustratie: stel een werknemer is onderweg naar zijn werk. Hij rijdt op een voorrangsweg, maar een ander persoon rijdt hem aan doordat deze persoon niet goed op zat te letten. Als gevolg van dit ongeluk heeft de werknemer ontzettende last van zijn rug, nek en heeft hij zijn arm gebroken. Hierdoor kan hij nu niet werken en zit hij voorlopig thuis. Dit is voor de werknemer enorm frustrerend, maar ook de werkgever ervaart hier gevolgen van. Zo mist hij een werknemer met als gevolg dat bepaalde werkzaamheden niet uitgevoerd kunnen worden of door andere werknemers opgepakt moeten worden. Daarnaast moet de werkgever of het salaris doorbetalen of een uitkering betalen of hij merkt dit uiteindelijk in zijn premies. Ook moet de werkgever de re-integratiekosten op zich nemen. En dat alles doordat een derde partij niet op zat te letten.


Wat moet je doen in geval van regres?

In geval van regres kunnen de kosten die gemaakt worden verhaald worden bij de verzekering van de derde partij. Het is dus belangrijk dat bepaalde gegevens bekend zijn om de regresvordering te starten. Onder andere de volgende gegevens zijn belangrijk hierbij:

  • Naam en adresgegevens derde partij
  • Kopie van het schadeformulier
  • Gegevens van de verzekeraar

Het is niet zo dat regres direct gevorderd moet worden. Vijf jaar na een ongeval vervalt het recht om de kosten te verhalen. Het is wel verstandig om een regresvordering direct na het ongeval te starten, omdat hier soms nog aardig wat tijd in gaat zitten en lang kan duren.


Welke kosten kan men verhalen in geval van regres?

Over het algemeen kan een werkgever volgende kosten verhalen bij de verzekering van de derde partij:

  • Loon
    Een werkgever kan in geval van regres alleen het netto loon verhalen. Loontoeslagen kunnen niet verhaald worden.
  • Re-integratiekosten
    Re-integratiekosten zijn de kosten die een werkgever maakt om een werknemer weer aan het werk te helpen. Denk hierbij aan bijvoorbeeld de spreekuren met de bedrijfsarts en de inzet van een casemanager.
  • Kosten voor vervanger
    In sommige gevallen wordt de arbeidsongeschikte werknemer tijdelijk vervangen. De kosten die een werkgever hieraan kwijt is, kunnen ook verhaald worden.

In beweging komen: wat wedstrijdzwemmen Anne leert over re-integreren

16 december 2025
Een sprong in het diepe wagen: dat doet re-integratiespecialist Anne Besseling niet alleen in haar werk, maar ook met haar hobby wedstrijdzwemmen. “Net als in mijn werk draait het bij zwemmen om het traject ernaartoe: trainen, groeien, volhouden, omgaan met tegenslagen en stapje voor stapje verder komen.” Sinds dit najaar werkt de 44-jarige Anne met veel plezier bij Intervenzo. “In mijn werk begeleid ik mensen die langdurig ziek zijn en zijn vastgelopen in hun werk. Zij komen in een tweede-spoortraject terecht. Ik bezoek mensen vaak thuis om te kijken waar ik ze kan ondersteunen om weer aan de slag te gaan.” Zo kunnen ze, op de korte of langere termijn, weer terug de arbeidsmarkt op. “Ik vind het echt heel tof om kandidaten te zien groeien. Dat ik een passant mag zijn en een klein onderdeel van het proces waarin zij weer stappen zetten en zelf de regie nemen. En dat ze net weer wat gelukkiger in het leven staan.” Eén van de dingen die haar zelf gelukkig maken is langebaanzwemmen. “Het is voor mij een uitlaatklep. Ik zwem bij een mastersvereniging, dat is voor (ex-)wedstrijdzwemmers. Vroeger heb ik aan wedstrijdzwemmen gedaan en twee jaar geleden heb ik dat weer opgepakt. Het is leuk en ook heel gezellig. Als ik een persoonlijk record zwem is dat mooi meegenomen.”  Of het nu om zwemmen of werken gaat: voor allebei is doorzettingsvermogen nodig. “Voor beide moet je de juiste focus hebben. Je krijgt tegenslagen en soms loopt het wel eens stroef. Dan heb je veerkracht nodig en moet je je toch weer herpakken, zodat je verder kunt. Uiteindelijk kom je dan vooruit. In beweging komen is het belangrijkste. Dat is bij het begeleiden van mensen precies hetzelfde. Ik vind het heel mooi om een bijdrage te leveren aan de vooruitgang van mensen.”

Intervenzo nieuwe sponsor van Heren 7 Sliedrecht Sport

2 december 2025
Het team heren 7 van Sliedrecht Sport wordt sinds kort gesponsord door Intervenzo. “We ondersteunen het team vanuit de gedachte dat sport goed is voor de vitaliteit.” Dat Intervenzo-eigenaren Arjan Verhoeven en Kees Wisserhof met hun bedrijf een volleybalteam sponsoren is niet vreemd. “We spelen zelf ook graag een potje volleybal in onze vrije tijd. Daarom was het voor ons logisch om een volleybalteam te gaan sponsoren.” De keuze voor Sliedrecht Sport was een logische. “Bij deze vereniging doen we met onze collega’s van Intervenzo zelf ook regelmatig mee met een volleybaltoernooi. Omdat heren 7, waar een paar bekenden van ons in spelen, een sponsor zocht, kwamen wij bij hen terecht. Als re-integratiebedrijf vinden we het belangrijk om vitaliteit en sporten te stimuleren. Fitte werknemers zorgen voor minder verzuim. Dat ondersteunen we natuurlijk van harte.” Intervenzo is onderdeel van Florys Groep. Bij Intervenzo bouwen we aan re-integratie van mensen op de arbeidsmarkt. Door maatwerkoplossingen te bieden willen we mensen weer aan het werk krijgen en profiteren zowel werkgever als werknemer.

Mensenmens Lianne staat als re-integratiespecialist voor iedereen klaar

10 juni 2025
Misschien heb je haar al eens ontmoet: Lianne Pluym, re-integratiespecialist bij Intervenzo. Sinds januari begeleidt zij mensen die langdurig ziek zijn via een tweede-spoortraject op weg naar passend werk. “Deze functie past mij perfect,” vertelt ze. “Ik ben een mensenmens en sta graag klaar voor anderen.” Drie dagen per week doorkruist Lianne het land. Ze bezoekt werknemers thuis of op kantoor, overlegt met werkgevers en spreekt met potentiële nieuwe werkgevers. “Mijn werkplek is elke dag anders,” vertelt ze enthousiast. “Van intakegesprekken aan de keukentafel tot vervolggesprekken op locatie, of ik klap mijn laptop open in mijn Fiat of zoek een rustige plek om even te bellen. Die afwisseling maakt mijn werk zó leuk.” Haar ruime ervaring in HR komt goed van pas. “Ik werk al meer dan twintig jaar in het HR-vak en heb in eerdere functies als HR-adviseur veel met verzuim te maken gehad. Die kennis kan ik nu mooi toepassen als re-integratiespecialist.” Waardevol werk Wat Lianne het meest aanspreekt in haar werk? “Ik kom in contact met mensen op een kwetsbaar moment in hun leven. Vaak zijn ze al een jaar ziek als ik hen ontmoet. Het is waardevol om dan een tijd met iemand op te trekken en samen stappen vooruit te zetten.” Die inzet levert resultaat op. “De eerste mensen zijn al aan een nieuwe baan of werkervaringsplek geholpen. Soms is een klein stapje voor iemand al een enorme vooruitgang, zoals onbetaald werk. Ook dat zien wij als een belangrijk resultaat.” Voor Lianne is haar dag geslaagd als ze iemand verder heeft kunnen helpen. “Of het nu is door nieuwe inzichten te geven, openingen te creëren bij werkgevers of simpelweg hoop te bieden. En als iemand na afloop zegt: ‘Dankjewel voor het fijne gesprek’, dan weet ik waarvoor ik het doe.” Uitdaging en ontwikkeling De komende tijd wil Lianne vooral vlieguren maken. “Want hoe mooi dit vak ook is, het is niet altijd makkelijk. Elk traject is anders. Sommige mensen willen niet, of vinden het heel moeilijk om in beweging te komen. Juist dan is het extra mooi als we samen een eerste stap kunnen zetten.” Ze is dankbaar voor de begeleiding van collega Arjan Verhoeven. “Hij heeft me geduldig wegwijs gemaakt in het vak. En ik ben trots dat ik onlangs mijn opleiding tot re-integratiespecialist heb afgerond.” Intervenzo staat voor je klaar Volgens Lianne zijn werkgevers bij Intervenzo aan het juiste adres voor professionele begeleiding in tweede spoor-trajecten of outplacement. “Schroom niet om contact op te nemen. Wij staan met een enthousiast en deskundig team klaar om werknemers écht verder te helpen.”