Verzuim als gevolg van psychische klachten

Verzuim als gevolg van psychische klachten

Ziekte als gevolg van psychische klachten wordt ook wel psychisch verzuim genoemd en komt vaker voor dan men misschien denkt. Een derde van het langdurige verzuim (langer dan 6 weken) heeft psychische klachten als reden. Bij psychische verzuim moet men denken aan overspannenheid, een burn-out, een depressie of een angststoornis.


Gemiddeld duurt het herstel van een werknemer met een burn-out rond de 290 dagen. Dat de duur van het verzuim bij psychische klachten stijgt, blijkt uit de cijfers van 2016. Toen was het herstel van een werknemer met een burn-out rond de 167 dagen. Voor een kleine werkgever kan het daarom ook een flinke zorg zijn als een werknemer uitvalt met burn-out gerelateerde klachten, omdat een gemiddelde verzuimdag €250,- kost, wat voor een kleine werkgever een flink bedrag is. Daarnaast heeft onderzoek aangetoond dat, wanneer een werknemer eenmaal verzuimd met psychische klachten, de kans aanwezig is dat de werknemer nogmaals uitvalt met psychische klachten. Het gaat hier om een kans van 7%.


Wat zijn de oorzaken?

Psychisch verzuim kan heel veel oorzaken hebben. Zo kan het een gevolg zijn van de werkomstandigheden, zoals bijvoorbeeld een hoge werkdruk welke gevolgd wordt door werkstress. Een kwart van het psychisch verzuim is als gevolg van werkstress. Ook de privésituatie van een werknemer kan een oorzaak zijn voor psychisch verzuim, bijvoorbeeld een belastende thuissituatie. Niet alleen de omgeving, maar ook persoonskenmerken kunnen een oorzaak zijn van psychisch verzuim. Denk hierbij perfectionisme. Sinds de uitbraak van het COVID-19 virus is er een toename van psychisch verzuim. Men heeft voornamelijk last van een depressie, angst en problemen met slapen.


Wat kan een werkgever doen?

Als werkgever is het belangrijk een positief werkklimaat te creëren en ook aandacht te hebben voor de werknemers. Op deze manier kan langdurig psychisch verzuim worden voorkomen. Een leidinggevende speelt hierin ook een belangrijke rol. Als het goed is, kent hij de werknemers en zou hij moeten kunnen signaleren wanneer een werknemer niet goed functioneert. Het is als leidinggevende daarom belangrijk dat er op tijd wordt gesignaleerd als een werknemer niet meer optimaal functioneert. Nu kunt u denken: waarom kan een werknemer zelf niet naar de leidinggevende stappen? Een kwart van de Nederlandse werknemers geven aan psychische problemen niet zelf aan te kaarten bij hun leidinggevende, omdat ze zich niet op hun gemak voelen of omdat de drempel hiervoor te hoog is. Het gevolg hiervan is dat werknemer langer met hun klachten door blijven werken, wat ervoor kan zorgen dat de schade (nog) groter wordt en de uiteindelijke herstelperiode van iemand ook langer is.


Hoe kan je als werkgever dan psychische klachten herkennen. De volgende signalen kunnen een indicatie zijn voor psychisch verzuim:

  • Werknemer ziet er langere periode vermoeid uit
  • Werknemer is niet meer betrokken bij het werk
  • Werknemer heeft klachten die medisch niet verklaard kunnen worden
  • De productiviteit van de werknemer is verlaagd
  • Werknemer komt onverschillig over
  • Werknemer is vaak ontevreden of geïrriteerd
  • Werknemer verzuimd vaker

In beweging komen: wat wedstrijdzwemmen Anne leert over re-integreren

16 december 2025
Een sprong in het diepe wagen: dat doet re-integratiespecialist Anne Besseling niet alleen in haar werk, maar ook met haar hobby wedstrijdzwemmen. “Net als in mijn werk draait het bij zwemmen om het traject ernaartoe: trainen, groeien, volhouden, omgaan met tegenslagen en stapje voor stapje verder komen.” Sinds dit najaar werkt de 44-jarige Anne met veel plezier bij Intervenzo. “In mijn werk begeleid ik mensen die langdurig ziek zijn en zijn vastgelopen in hun werk. Zij komen in een tweede-spoortraject terecht. Ik bezoek mensen vaak thuis om te kijken waar ik ze kan ondersteunen om weer aan de slag te gaan.” Zo kunnen ze, op de korte of langere termijn, weer terug de arbeidsmarkt op. “Ik vind het echt heel tof om kandidaten te zien groeien. Dat ik een passant mag zijn en een klein onderdeel van het proces waarin zij weer stappen zetten en zelf de regie nemen. En dat ze net weer wat gelukkiger in het leven staan.” Eén van de dingen die haar zelf gelukkig maken is langebaanzwemmen. “Het is voor mij een uitlaatklep. Ik zwem bij een mastersvereniging, dat is voor (ex-)wedstrijdzwemmers. Vroeger heb ik aan wedstrijdzwemmen gedaan en twee jaar geleden heb ik dat weer opgepakt. Het is leuk en ook heel gezellig. Als ik een persoonlijk record zwem is dat mooi meegenomen.”  Of het nu om zwemmen of werken gaat: voor allebei is doorzettingsvermogen nodig. “Voor beide moet je de juiste focus hebben. Je krijgt tegenslagen en soms loopt het wel eens stroef. Dan heb je veerkracht nodig en moet je je toch weer herpakken, zodat je verder kunt. Uiteindelijk kom je dan vooruit. In beweging komen is het belangrijkste. Dat is bij het begeleiden van mensen precies hetzelfde. Ik vind het heel mooi om een bijdrage te leveren aan de vooruitgang van mensen.”

Intervenzo nieuwe sponsor van Heren 7 Sliedrecht Sport

2 december 2025
Het team heren 7 van Sliedrecht Sport wordt sinds kort gesponsord door Intervenzo. “We ondersteunen het team vanuit de gedachte dat sport goed is voor de vitaliteit.” Dat Intervenzo-eigenaren Arjan Verhoeven en Kees Wisserhof met hun bedrijf een volleybalteam sponsoren is niet vreemd. “We spelen zelf ook graag een potje volleybal in onze vrije tijd. Daarom was het voor ons logisch om een volleybalteam te gaan sponsoren.” De keuze voor Sliedrecht Sport was een logische. “Bij deze vereniging doen we met onze collega’s van Intervenzo zelf ook regelmatig mee met een volleybaltoernooi. Omdat heren 7, waar een paar bekenden van ons in spelen, een sponsor zocht, kwamen wij bij hen terecht. Als re-integratiebedrijf vinden we het belangrijk om vitaliteit en sporten te stimuleren. Fitte werknemers zorgen voor minder verzuim. Dat ondersteunen we natuurlijk van harte.” Intervenzo is onderdeel van Florys Groep. Bij Intervenzo bouwen we aan re-integratie van mensen op de arbeidsmarkt. Door maatwerkoplossingen te bieden willen we mensen weer aan het werk krijgen en profiteren zowel werkgever als werknemer.

Mensenmens Lianne staat als re-integratiespecialist voor iedereen klaar

10 juni 2025
Misschien heb je haar al eens ontmoet: Lianne Pluym, re-integratiespecialist bij Intervenzo. Sinds januari begeleidt zij mensen die langdurig ziek zijn via een tweede-spoortraject op weg naar passend werk. “Deze functie past mij perfect,” vertelt ze. “Ik ben een mensenmens en sta graag klaar voor anderen.” Drie dagen per week doorkruist Lianne het land. Ze bezoekt werknemers thuis of op kantoor, overlegt met werkgevers en spreekt met potentiële nieuwe werkgevers. “Mijn werkplek is elke dag anders,” vertelt ze enthousiast. “Van intakegesprekken aan de keukentafel tot vervolggesprekken op locatie, of ik klap mijn laptop open in mijn Fiat of zoek een rustige plek om even te bellen. Die afwisseling maakt mijn werk zó leuk.” Haar ruime ervaring in HR komt goed van pas. “Ik werk al meer dan twintig jaar in het HR-vak en heb in eerdere functies als HR-adviseur veel met verzuim te maken gehad. Die kennis kan ik nu mooi toepassen als re-integratiespecialist.” Waardevol werk Wat Lianne het meest aanspreekt in haar werk? “Ik kom in contact met mensen op een kwetsbaar moment in hun leven. Vaak zijn ze al een jaar ziek als ik hen ontmoet. Het is waardevol om dan een tijd met iemand op te trekken en samen stappen vooruit te zetten.” Die inzet levert resultaat op. “De eerste mensen zijn al aan een nieuwe baan of werkervaringsplek geholpen. Soms is een klein stapje voor iemand al een enorme vooruitgang, zoals onbetaald werk. Ook dat zien wij als een belangrijk resultaat.” Voor Lianne is haar dag geslaagd als ze iemand verder heeft kunnen helpen. “Of het nu is door nieuwe inzichten te geven, openingen te creëren bij werkgevers of simpelweg hoop te bieden. En als iemand na afloop zegt: ‘Dankjewel voor het fijne gesprek’, dan weet ik waarvoor ik het doe.” Uitdaging en ontwikkeling De komende tijd wil Lianne vooral vlieguren maken. “Want hoe mooi dit vak ook is, het is niet altijd makkelijk. Elk traject is anders. Sommige mensen willen niet, of vinden het heel moeilijk om in beweging te komen. Juist dan is het extra mooi als we samen een eerste stap kunnen zetten.” Ze is dankbaar voor de begeleiding van collega Arjan Verhoeven. “Hij heeft me geduldig wegwijs gemaakt in het vak. En ik ben trots dat ik onlangs mijn opleiding tot re-integratiespecialist heb afgerond.” Intervenzo staat voor je klaar Volgens Lianne zijn werkgevers bij Intervenzo aan het juiste adres voor professionele begeleiding in tweede spoor-trajecten of outplacement. “Schroom niet om contact op te nemen. Wij staan met een enthousiast en deskundig team klaar om werknemers écht verder te helpen.”